Не нужно ждать, пока начальник самостоятельно примет решение поднять зарплату такому незаменимому работнику, как вы. Этого вы сможете не дождаться, именно поэтому необходимо проявлять инициативу.
"Зарплатная вилка" - этот термин знаком многим. Это разницу зарплаты специалистов на одной должности. Примечательно, что в одной компании зарплата менеджеров очень варьируется. Почему же один сотрудник получает меньше, а другой - больше? Дело тут не только в возможности компании, опыте работника, но и в умении немного торговаться, особенно, когда речь заходит о зарплате. Как и когда просить о повышении? прессотерапия на Позняках можете посмотреть на сайте www.formula-tila.com.ua. Прессомассаж считается одной из лучших методик в сфере современной аппаратной косметологии, которая помогает избавиться от лишнего веса и целлюлита.
С начальником о таких вещах, как зарплата, нужно говорить только один на один. Уточнить, насколько реально в ближайшем будущем получить прибавку и что необходимо для этого сделать? Будьте готовы к тому, что можете на резкий ответ, который часто начальники обосновывают экономической ситуацией и т.п. факторами. Но ваш шеф поймёт, что если он совершенно ничего не предпримет, то может остаться без сотрудника. Если вы ценный отличный специалист, то начальство на свою голову приключений искать не будет. Возможны три варианта решения вашей проблемы. Первый - вам без лишних вопросов повысить зарплату. Второй - вам повысят зарплату, но при этом поставлять конкретные задачи, цели и/или предложат взять дополнительные обязанности. Третий вариант - начальство поставит перед вами цели, которые вообще невыполнимы для многих. Соглашаться не нужно, скажите начальнику о том, что задачи он ставит невыполнимые и прекрасно сам это знает, чтобы не повышать зарплату.
